在近日召开的中央人才工作会议上，习近平总书记就深入实施新时代人才强国战略，提出了许多新思想、新要求、新论断，在信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才等方面提出了具有强烈指导意义的方法论。
治国经邦，人才为急。党管人才是我们必须坚持的根本原则。这就要求我们不但要“敢管”，更要“会管”，在人才体制机制改革、打造大批一流科技领军人才和创新团队、全方位培养、引进、用好人才等方方面面，都要解放思想、实事求是、创新方式、转变思路，敢于去突破制度性障碍、行业隔阂、信息壁垒，促进各类创新要素竞相迸发。
敢于破除制度性障碍。常格不破，人才难得。当前在人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制等方面还存在着不少制度性障碍。比如，人才跨区域流动中面临的户籍问题，迫切需要以灵活务实的态度和细致的工作，积极为符合条件的人才解决落户问题。要根据实际情况，务实灵活调整户籍制度，设定符合经济社会发展需要的入户条件，力戒落户条件“一刀切”，帮助人才尽量降低入户门槛。
不断突破产业领域隔阂。当前，部分地方基层的产业经济结构仍以以粗放式经营为主，存在产品自主开发能力低、竞争力不强、专业人才短缺、技术创新能力和经营管理水平不高等问题。坚持党管人才，首先要求党委政府根据不同的产业经济特色，分门别类，组织企业有针对性地招才引才。要积极推动产业结构调整，做大做强地方特色产业经济，逐步实现人才结构的优化。要围绕重点产业、重点项目，引入高层次、专业性、复合型的人才，为企业实现技术创新、上规模、上档次提供强大的人才动能。
紧跟人才“大数据”潮流。地方要依据产业经济的实际情况，探索建立人才库信息化平台，全面收集基层企业高层次人才、高校毕业生、专业技术人员等信息资料，并进行人才信息系统登记，整合各类人才资源，打造有地方特色、产业特色的“人才库”，促进精细化人才管理服务，营造良好的人才资源环境。
南头镇党建办 梁健威