12月9日，我市召开2020年第二次市人才工作领导小组会议，审议我市人才工作有关事项，研究部署下一阶段全市人才工作。
会议指出，要深入实施创新驱动发展战略和人才强市战略，学习借鉴深圳特区和先进城市的成功做法，以更大气魄、更大格局、更宽视野，在人才工作上推出一批重大改革政策、重大改革举措，敢饮“头啖汤”，敢闯“无人区”，大胆聚才引才育才，打造大湾区人才新高地。要做好“人才身价变现”大文章，积极探索职务科技成果使用权、处置权和收益权改革，撬动技术要素与资本要素融合发展，激励各类人才在中山各尽所能、各展所长、尽显风采。
会议强调，中山最大的优势在于制造业发达，产业基础扎实，可以为人才提供施展才华的舞台。要扬长避短、有的放矢，通过引育一批人才，带动一个产业，推动一方发展。要聚焦健康医药、新一代信息技术、高端装备制造三大战略性新兴产业和数字经济、人工智能产业招才引智。要聚焦灯饰、五金、家具等传统产业，突出抓好高技能人才队伍建设。要发挥中山职业教育基础良好的优势，有效增加高技能人才供给。要畅通人才引进绿色通道，切实以人才的“智高点”抢占产业的“制高点”。
会议要求，要用真诚服务留住人才。人才投资是效益最大的投资，只要“值得”，就要“舍得”；只要“值钱”，就要敢于“花钱”。要充分考虑人才对入户、住房、教育、资金、激励等方面的需求，不惜重本、敢下血本，进一步修订完善我市人才政策，拿出更大的诚意、更优的政策、更好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，抓紧推动建设招才引智重大平台，思考和谋划建好人才港。要认真打好“乡情牌”，扎实推进“雏鹰归巢”计划、“中商回归”工程，吸引更多的中山学子、中山企业家返乡创新创业。要大力激励一批对我市经济社会发展作出突出贡献的高层次人才，加强对技能人才的宣传，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好社会氛围。要把人才环境建设摆在突出位置，积极营造良好的人才生态，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，确保人才落到哪里，服务就跟进到哪里，充分激发人才创新创业活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。
市领导欧阳贵有、叶红光出席会议，市人才工作领导小组成员单位负责同志参加会议。