“人才荣誉颁授仪式后，马上就有工作人员和我对接，通过微信联络和办理手续，不用自己跑就全部弄好了，关爱人才的举措很实在也很便利贴心。”从2003年本科毕业来到华帝股份有限公司，现任该公司热水器研发部资深经理的邓飞忠已在中山工作了17年。他感受到中山关爱人才的举措正在进一步升温。
潜心钻研，已授权和申报专利117项
邓飞忠是湛江廉江市人，2003年毕业于湛江海洋大学热能与动力工程专业。毕业之初，希望在珠三角找工作的他，把目光放在中山、东莞、佛山等城市。
在人才市场的招聘会上，邓飞忠看到华帝公司招收应届生。一旁，大幅的小榄镇广告也让他对中山这座城市更加感兴趣。“家用燃气灶和燃气热水器与自己就读的专业比较对口，所以选择来到中山华帝。”他说。
在中山的这一留便是17年。邓飞忠沉下心来，在华帝产品部门从事家用燃气热水器产品研发工作，潜心于技术创新、产品研发、技术改进。他与团队完成了大静界冷水燃气热水器、直流变频强抽燃气热水器、负压式燃气热水器超静音燃烧技术、温控舱技术、瀑布浴零冷水技术等研发工作。
其中，针对燃气热水器二次开水时出现的水温骤降的问题，邓飞忠及其团队在2014年研发了温控舱技术。他介绍，用户在使用热水器时，关闭重新打开后，开始阶段通常会有一段时间的是冷水。通过研发一种解决燃气热水器水温波动的温控舱技术，新的产品有效解决了令用户使用不舒适的痛点。
“一些研发技术和产品的原理看似简单，但是要受到市场认同、并被广泛应用，从各个部门到具体每位研究人员都要完成大量工作。”邓飞忠说，在项目前期，资深工程师会走访不同的城市，找出用户在使用过程中比较关心的问题。将反馈搜集到的意见集纳后，研发团队研究提出可行的技术方案。在此过程中，不仅技术部门要进行数百次的论证研究，品质部门、生产部门也要进行多次论证，以确保产品的安全性、可靠性、实用性等。产品出来后，还要进行实地试用等，经过多个环节的测试、验证合格后，最终才推出市场。
“对于技术研发工作而言，即使是一个部件的调整，也会涉及较多方面的考虑。这是一个系统的工作。”邓飞忠说。
在研发过程中，他也曾遭遇过挫折。2016年，进行一种新型热交换器开发时，在材质选型上有不锈钢和无氧铜材质两个方向。两种不同材质对方案设计和产品结构的要求完全不一样。选择不锈钢材质，耐腐蚀，对燃气热水器来说是一个全新的方向；铜质材料的传热导热和延展性好，也是业界比较成熟的常用材料及工艺。
在邓飞忠及其团队，初步设计完成了不锈钢的方案。但是当时行业对于不锈钢热交换器的制造技术和焊接工艺还不成熟，给整个团队带来很多阻力和挑战。团队感到非常苦恼，花了很多时间精力进行技术攻关，但最终在当时阶段还是没有取得成功。
不过也正是因为这次的挫折和失败，为不锈钢热交换器方向的技术研究积累下基础，邓飞忠和团队继续钻研，相信在不久的将来，不锈钢产品将被更广泛的应用。
邓飞忠在带领团队开展技术研发过程中，已授权和已申报专利共计117项：已获国家授权发明专利2项、实用新型专利约32项；正在向国家申报的发明专利约41项、实用新型专利约42项。
带领团队，培养12名大学生成为技术骨干
回忆起3月28日当天接受表彰的情景，邓飞忠说感到很自豪。开始他以为会有很多人领奖，到了现场后发现一共5位，而且都是在中山服务较长时间、偏向技术类岗位的人才。这让他感受到这份表彰沉甸甸的份量，更感到肩头责任大了不少。
“毕竟是作为技术人员被市里认可表彰，回来后我想到的是怎么更好把工作做好、进行产品技术创新、带领好团队。”邓飞忠说。在燃气热水器行业，市场竞争激烈，用户需求和产品标准不断提高，这就要求技术团队对产品不断更新迭代，以更好满足用户需求。在工作中，邓飞忠几乎每天是带着团队不停“冲”的状态。
“做好每款产品，让每一款产品都有进步、有竞争力。”这是邓飞忠在工作中给自己的目标和鞭策。一方面，他会与同行进行交流，掌握业界的最新技术方向和动态，让自己不掉队。另一方面，他也在通过学习不断自我增值。2013年，华帝公司与重庆大学合作，在中山开办针对研发人员的工程硕士班，邓飞忠通过考试及学习，并于2017年6月毕业获得建筑与土木工程专业（燃气方向）工程硕士学位。2018年12月，邓飞忠还取得了国家机械高级工程师职称。
2018年，邓飞忠被评定为中山市紧缺适用高层次（第六层）人才，每年可以获得中山市给予的人才补贴。感受到政策带来真金白银的实惠，邓飞忠也鼓励部门研发工程师积极申请中山市紧缺适用高层次人才，从而更好地扎根当地。他认为，中山关爱人才体现在行动上，让人才安心暖心。
邓飞忠建议，随着互联网的广泛应用，中山可以在手机端、互联网端进一步加大人才政策宣传力度。同时，进一步落实好关于人才子女入学读书等方面的办法，解决人才之需。
如今，对于那些当年和他一样刚进入企业的年轻人，邓飞忠也会经常与他们谈心，进行引导。他认为，成为人才的前提，是要树立正确的价值观，提升自己的责任感，对产品负责、对用户负责。同时，一定要注重学习，在钻研中不断成长。
近三年来，邓飞忠已带领培养大学毕业生、年轻工程师12名，已形为公司技术骨干；培养5名热水器研发高级主任工程师，已成为公司核心资深技术骨干。