2020年，中山首次面向企业生产研发一线开展“企业优秀高层次人才”“企业优秀创新创业团队”评定工作，从全市上一年度纳税排名靠前企业和现有省市级创新创业科研团队中，按人才贡献大小评比优秀人才和优秀团队。
在今年3月28日举办的中山人才节上，李晓敏、邓飞忠、吴晖、邴黎明、蒋吉强5人获评中山首批“企业优秀高层次人才”，每人获得了20万元的人才资助，彰显了中山重才爱才的取向、引才聚才的诚意、留才厚才的决心。
完美：李晓敏——从分析员到研发总经理的创新坚守
谈及今年的颁授仪式，让完美（中国）有限公司研发中心总经理李晓敏感到欣喜的是，“3·28”人才节当天中山还公布相关人才计划，一批人才与中山签约。
“人才是一座城市的未来，那天不仅有对自己成长经历收获的感慨，更有对城市未来的期盼。”李晓敏说。
华帝：邓飞忠——在钻研与学习中成长
从2003年本科毕业来到华帝股份有限公司，现任该公司热水器研发部资深经理的邓飞忠已在中山工作了17年。
从2003年本科毕业来到华帝股份有限公司，现任该公司热水器研发部资深经理的邓飞忠已在中山工作了17年。
“人才荣誉颁授仪式后，马上就有工作人员和我对接，通过微信联络和办理手续，不用自己跑就全部弄好了，关爱人才的举措很实在也很便利贴心。”从2003年本科毕业来到华帝，现任热水器研发部资深经理的邓飞忠已在中山工作了17年。他感受到中山关爱人才的举措正在进一步升温。
农商行：吴晖——突破自我，不断刷新人生价值
从1995年到2020年，吴晖在中山从一个普通基层员工，一步步成长为支行行长、部门负责人、总行管理者。
中山农村商业银行行长助理吴晖对当天的场景仍历历在目。“当时只是以为普通的活动，走入会场看到巨幅的人才照片，市主要领导为入选人才和团队颁发证书，那样高规格的礼遇，切实感受到了中山对人才的善意。”
大洋电机：邴黎明——从事研发要心怀敬畏
中山大洋电机股份有限公司技术总监邴黎明说，到中山11年，第一次接受这样隆重的表彰，心情很激动，有点“受宠若惊”。作为人才代表，他觉得未来要对自己有更高要求，承担更多责任。同时，他也希望自己能对来中山市或有意向到中山的人才起到正面激励作用。
长虹：蒋吉强——静下心来扎根岗位
“作为一个普通的设计研发人员，没有想到如此高的荣誉会落在自己的头上。”回想起颁授仪式当天的情景，广东长虹电子有限公司项目管理部部长兼技术研究所所长蒋吉强仍历历在目。他认为这样大力激励基层研发人员，体现出中山对技术人才和一线人才的爱护与重视。
率先实施企业举荐高层次人才制度
面临“双区驱动”重大历史机遇、处于新的发展风口的中山比以往任何时候都更加需要人才、更加渴求人才。为此，中山着重提升人才的归属感、获得感、幸福感，拿出“中山诚意”揽天下英才。通过重奖人才彰显重才爱才的取向、引才聚才的诚意、留才厚才的决心。
中山提出，坚持把人才队伍建设作为强市之基、竞争之本，以高品质的市政设施和生态环境为引领，以高端医疗、教育、文化等公共服务为引领，以高端产业和龙头项目为引领，以高效优质的政务环境为引领，推动形成高端人才“顶天立地”、基础人才“铺天盖地”的良好局面。
在人才评价方面，针对企业人才难以通过常规认定、评定程序进入高层次人才体系问题，中山率先实施企业举荐高层次人才制度。明确企业负责人可直接推荐对企业作出突出贡献的人才进入高层次人才队伍，充分发挥企业在人才评价中的积极作用。
出台24条举措解决人才“三忧”
今年，中山出台《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》（下称“人才24条”），重点围绕提供人才幸福安居保障、鼓励和支持人才入户中山、完善人才子女教育保障、畅通高层次人才随迁配偶就业渠道、提升人才医疗保健服务、大力激励宣传突出贡献人才、持续培育中山青年人才7个方面提出务实管用的24条措施。
人才24条旨在进一步优化中山人才创新创业综合环境，使中山成为大湾区人才集聚的魅力之城、奋斗之城、活力之城、机遇之城。
解决人才住房之忧。健全市、镇（区）两级人才安居房供给体系，筹集5000套可拎包入住的人才安居房；明确本科及以上学历人才、中级职称及以上专业技术人才租住人才安居房分类享受最高100%租金补贴，享受期3年；加大住房公积金个人住房贷款支持力度，对符合条件的人才在购买首套自住住房时提供公积金贷款额度上浮20%至500%的优惠。
解决人才配偶就业之忧。中山明确用人单位负主体责任，上级主管部门做好协调统筹，区分人才配偶原岗位性质，分别提出随迁就业办法。
解决人才子女入学之忧。中山提出，第六层次以上高层次人才子女申请幼儿园、小学、初中新生入学的，纳入政策照顾生，视当年申报人数和学位情况优先安排；从市外转入就读的，按户籍人口同等对待原则，统筹安排到公办幼儿园、小学、初中就读。