南朗街道党工委认真落实全市高质量党建推动高质量发展竞标争先“八大行动”，将“党建引领网格化治理”行动落地落细，全力打造上下贯通、执行有力、处置高效的新型网格化治理体系，以党建“一根针”串起网格治理“千条线”。
一、优化组织体系，提升党建先锋引领力
一是搭建“三级一体”工作格局。制定深化党建引领网格化治理提升村（社区）基层治理效能的实施方案，明确任务目标、实施路径和保障措施，有效形成街道党工委统一领导，职能部门牵头抓总，村（社区）网格三级一体推进的工作格局。搭建党建引领网格化治理“四梁八柱”，完善“4+N”网格架构建设，实现“支部建在网格上”，村（居）民小组、商住小区网格党组织覆盖率达100%。
二是建设“4+6”组织架构、机制。用活党建资源，率先在首个以商住小区为主的新型社区——海湾社区启用网格服务站试点，搭建“1+5+11+102”的四级网格服务体系，以海湾社区党总支为核心，划分成5个居民小组、11个综合网格，102个动态“微网格”，每一个居民小组内成立一个党支部，全体党员责任到户，构建“社区党总支—居民党支部—楼栋党小组—党员联系户”四级组织架构，创建职能部门、网格党建联盟、网格志愿者、社会组织、小区业委会、小区物业等“六方联动”工作机制，新建物业公司党支部、红心议事队伍和红色出租屋阵地，以点带面在各村（社区）推进党建引领网格化治理，把组织优势转化为治理优势。
三是发挥“领头雁”引领作用。17个村（社区）党组织全面设置网格党员示范岗，引导广大党员干部积极参与创文巩卫、消防安全、治安维稳、应急处治等工作，对网格内出租屋、“三小”场所等黑点、盲区进行地毯式排查，发现隐患问题518宗，现场落实整改252宗，现场宣传引导逾897人，实现快速化解基层安全隐患风险和社会矛盾纠纷。发布“楼栋长招募令”，推选常住居民担任“楼栋长”，实施楼栋长履行积分制管理+星级评定（或十佳楼栋长评定）工作制度，鼓励楼栋长当好宣传员、调解员、示范员。
二、优化智慧系统，提升基层治理服务力
一是推动社会管理精细化。依托“智慧城市大脑”系统，建设街道“一网统管”副中心，打破各部门信息壁垒，构建起“多网融合、一网统筹”的现代化治理新格局，通过系统监测情况细化工作任务，有效提升网格工作效率。今年以来，综合网格上报事件76853宗，同比增长263%；部门协同办理流转事件4735宗，同比增长4996%；上报事件处理率100%。2023年1-11月，网格绩效考核三项指标排名全市第一，综合指标排名全市第一。
二是推动巡查管理一体化。推行无人机低空遥感智能识别自动巡查项目，依托无人机+算法能力优势，搭建“空天地”一体化智能巡查新模式，建立全面覆盖的联防系统，随时随地查看辖区整体治安状况。
三是推动党群服务智能化。推动党群服务中心线上服务平台提档升级，创建运营“南朗党群e+”微信小程序，提供党群活动、服务预约、志愿服务、积分商城、网格管理等7项服务功能，实现掌上便民“一站式”服务。
三、优化队伍建设，提升网格工作组织力
一是以整合扩队伍。各片区专职网格员主动融合到各村（社区）工作，吸收村民代表、退休党员干部、小区物业、志愿者、社会热心人士等212人纳入兼职网格员队伍。打造“3+3+X”街坊会，由3名群众基础较好的固定人员、3名居住在矛盾发生地点的党员、居民小组长、楼栋长等熟人和X名律师、城管、公安、医生等专业性人员形成网格调解员队伍。
二是以制度强队伍。制定积分激励实施细则（试行），将政策法规宣传、社情民意收集、邻里矛盾调解、爱心公益帮扶、安全隐患排查等事项纳入“积分超市”管理，形成“人人都是网格员”的居民自治格局。
三是以督考塑队伍。健全多级考核激励机制，通过“实务绩效+领导评分+村（社区）评分”方式综合考核网格员，系统性评定工作表现。建立周例会、月考核、季评优制度，每周召开工作例会，及时解决工作困难与问题。