南区街道抓好“选、育、用、评”全流程管理，着力打造一支政治觉悟和业务素质“双过硬”的党建指导员队伍，助推南区街道两新组织党组织和商住小区党组织标准化规范化建设，提升基层党建工作质量。
出台《南区街道党建指导员工作制度》，明确任职条件、选任方式、工作职责、工作要求，并建立定期联系指导制度、工作报告制度、培训学习制度、重大事项报告制度、请销假制度、考核制度六大工作制度。
“选”
面向南区街道全体党员、党务工作者广泛招募，采取“面谈+测试”，结合报名者的工作经历、业务能力、工作地等多方面评估，从中物色27名政治过硬和业务基础好的党员骨干担任党建指导员，并储备一定的党建指导员后备力量。
“育”
加强培训学习。对党建指导员落实岗前培训、每半年一次集中培训，开展业务知识测试。
订制“提能套餐”。为每位党建指导员配备“党建指导工具包”，内含《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《基层党务实用手册》等党内规章制度和业务工具书，供指导员日常学习、指导工作。
“用”
为切实发挥党建指导员的指导和监督作用，落实好对建制党支部和临时党支部的分类指导，党建指导员定期到党支部进行现场指导，列席参加党支部党员大会、主题党课和主题党日活动，每月通过电话或微信等形式与党支部、党员进行联系，及时掌握党支部、党员情况。
党建指导员将支部工作情况和问题形成工作月报表、季报告、台账等资料，并定期全面向所属社区党委和党建工作办公室报告工作成效、经验做法、工作建议等。
“评”
严格落实考核评价制度，每半年对党建指导员进行一次考核评价。考核分数由所指导党支部党建工作考核得分、党建工作办公室评分、两新党委/社区党委评分及党建指导员自评分4部分加权构成，考核结果分优秀、良好、合格、不合格4个档次，并把考核结果运用到工作补贴发放当中。